在企业运营过程中，员工的薪酬和福利是必不可少的一部分。其中，员工补偿金（如加班费、年终奖等）的处理需要通过准确的会计分录来记录。正确地记录这些分录对于确保财务报表的准确性至关重要。下面将简要介绍员工补偿金会计分录的基本流程和示例。

首先，在计提员工补偿金时，应借记“管理费用”或“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资（奖金）”。例如，如果某月公司计提了50,000元作为员工的年终奖，则会计分录为：借：管理费用 50,000；贷：应付职工薪酬——工资（奖金） 50,000。

当实际支付给员工时，应借记“应付职工薪酬——工资（奖金）”，贷记“银行存款”。继续上述例子，若次月支付该笔年终奖，则会计分录为：借：应付职工薪酬——工资（奖金） 50,000；贷：银行存款 50,000。

通过这样的会计分录处理，可以清晰地反映出企业对员工补偿金的计提与支付情况，有助于企业更好地进行财务管理。