随着社会经济的不断发展和人们生活水平的提高，职工权益保护日益受到重视。为了更好地保障劳动者的休息权，国家制定了一系列关于职工年休假的规定，以确保劳动者能够享有充分的休息时间，从而提高工作效率和生活质量。

第一条：适用范围。本条例适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、机关、团体等单位的职工。

第二条：年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第三条：年休假安排。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第四条：未休年假补偿。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第五条：法律责任。单位违反本条例规定，侵害职工年休假权利的，由县级以上地方人民政府人力资源和社会保障部门责令改正；给职工造成损害的，依法承担赔偿责任。

通过上述条例的实施，旨在为职工提供更加合理的休息制度，促进职工身心健康，提高工作效率，构建和谐稳定的劳动关系。