在现代职场中，“五险一金”已经是一个耳熟能详的词汇了，但是随着企业福利制度的不断完善和发展，“六险一金”的概念逐渐进入大众视野。那么，六险一金到底是什么呢？它与传统的五险一金有什么区别？

首先，我们来回顾一下五险一金的基本构成。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是住房公积金。这些保障措施旨在为员工提供全面的社会保障和经济支持。

而所谓的“六险一金”，是在原有的五险一金基础上增加了一项补充医疗保险。这项补充医疗保险通常由公司额外购买，以覆盖基本医疗保险之外的部分医疗费用，进一步减轻员工在遇到重大疾病时的经济负担。这不仅体现了企业在员工福利上的重视，也反映了社会对个人健康保障需求的日益增长。

通过增加这一项保险，企业能够更好地吸引和留住人才，同时也能帮助员工应对未来的不确定性，增强员工的安全感和归属感。因此，“六险一金”正逐步成为一些企业和行业的标配，为员工提供了更加完善的生活保障体系。