随着社会经济的发展和人口老龄化的趋势，中国的退休政策也在不断调整和完善。在2018年，中国政府出台了一系列新的规定，以适应新时代的需求，并进一步优化人力资源配置。根据这些新规定，男性的法定退休年龄保持不变，为60岁；而对于女性职工而言，其退休年龄则被设定为50岁，而女性干部则可以工作至55岁。对于特殊工种的工人，如从事井下作业或高温作业等职业的员工，其退休年龄有所提前，男性为55岁，女性为45岁。值得注意的是，这些规定的实施旨在平衡劳动力市场与社会保障体系之间的关系，同时鼓励延迟退休，提高人力资源利用效率。

为了更好地应对老龄化社会带来的挑战，政府还提出了一系列配套措施，包括完善养老保险制度、提升老年人生活质量以及促进老年人才的二次就业等。通过这些举措，旨在构建一个更加公平、可持续的社会保障体系，确保每一位劳动者都能享受到应有的权益。