随着科技的发展，公司在招聘过程中引入了一些创新的筛选机制，以确保找到最合适的员工。最近，某知名公司发布了一则令人费解的招聘信息，明确表示不会考虑那些手机号码倒数第五位数字为5的求职者。这一消息一出，立即引发了公众的广泛关注和讨论。

对此，该公司解释称，这是为了更好地进行团队管理，提高工作效率。他们认为，这种独特的筛选方式能够帮助识别那些具有特定性格特征或生活习惯的人，从而更精准地挑选出与公司文化和工作氛围相匹配的候选人。尽管如此，这一做法还是遭到了不少质疑，许多人认为这可能是一种不公平的歧视行为，不利于构建一个开放包容的工作环境。

无论如何，这个案例提醒我们，在追求效率的同时，也应注重公平与公正，避免采取过于极端或不合理的方式进行人员选拔。