随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，企业职工的退休年龄问题日益成为公众关注的焦点。退休年龄是影响劳动力市场供给、社会保障体系稳定以及个人生活质量的重要因素之一。不同国家和地区根据自身的经济社会发展状况，设定了不同的退休年龄标准。

在中国，根据现行规定，男性职工的法定退休年龄为60岁，女性干部为55岁，女性工人则为50岁。然而，近年来随着预期寿命的延长及人口结构的变化，调整退休年龄以适应新的社会经济环境已成为一个不可避免的趋势。相关部门正在研究并逐步推进延迟退休政策，旨在实现人力资源的有效利用和社会保障体系的可持续发展。

这一政策的实施将有助于缓解养老金支付压力，同时也能更好地发挥老年人才的作用。对于即将步入或已经处于退休阶段的企业职工而言，了解相关政策变化，提前做好职业规划与财务准备，将对个人晚年生活产生积极影响。