职场新人常会遇到这样的情况：入职时公司承诺的薪资待遇，在试用期却只发放了80%。这种情况是否合理呢？🤔

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。换句话说，试用期工资打八折是可以的，但前提是不低于法定底线。💡

其次，企业在试用期内对员工进行考核是合理的，但这并不意味着可以随意降低薪资待遇。如果企业违反了法律规定，员工可以通过劳动仲裁维护自身权益。💼

最后提醒大家，签订劳动合同前一定要仔细阅读条款，明确工资标准和福利待遇。若发现权益受损，及时与公司沟通或寻求法律帮助！💪✨

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