🌟在现代社会中，法定假日是劳动者权益的重要组成部分，旨在保障大家有时间休息和陪伴家人。然而，有时一些公司或企业可能会以工作繁忙为由，要求员工在法定假日继续工作。那么问题来了，这种行为是否违法呢？答案是肯定的！根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当遵守法定节假日安排，若因生产经营需要安排员工加班，必须支付不低于工资的300%的报酬。

💼尽管法律规定明确，但现实中仍有不少劳动者面临被强制加班的情况。这时，我们应该勇敢地维护自己的合法权益。可以通过与雇主沟通协商，或者向劳动监察部门投诉来解决问题。同时，作为员工，也要学会合理规划工作与生活，确保自己有足够的休息时间，这样才能更高效地投入工作之中。

第三段：💪总之，法定假日不放假确实可能涉及违法行为，希望大家都能关注自身权益，同时也希望社会各界共同努力，营造一个更加公平和谐的工作环境。💪🌈