近年来，国企负责人的薪酬问题一直是社会关注的焦点之一。一方面，国企作为国家经济的重要支柱，其管理层的薪资水平直接影响到公众对公平性的看法；另一方面，合理的薪酬制度也是激励高管团队高效运作的关键。那么，究竟谁来决定这些负责人的薪酬呢？

首先，国资委是主要的监管机构之一。它们会根据国企的经营状况、行业标准以及社会责任等因素制定指导性政策。其次，董事会也会参与决策过程，尤其是对于市场化程度较高的企业而言，董事会的意见尤为重要。此外，还有第三方机构会对薪酬方案进行评估，确保其合理性与透明度。

值得注意的是，透明公开的薪酬体系不仅能增强企业的公信力，也能更好地吸引优秀人才加入。毕竟，在竞争激烈的市场环境中，一个科学合理的薪酬机制，是推动国企持续发展的关键所在。💪

总之，国企负责人薪酬的确定是一个多方协作的过程，既要考虑经济效益，也要兼顾社会责任。唯有如此，才能实现企业和全社会的共赢局面。🤝