在职场中，工资是劳动者付出劳动后应得的回报。那么，如果公司拖欠工资超过10天，这是否构成违法行为呢？答案是：有可能。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果超过约定时间未支付工资，且无正当理由，就可能触犯法律。

不过，需要注意的是，不同地区的具体执行标准可能会有所不同。例如，部分地区允许企业在特殊情况下延迟发放工资，但必须提前通知并说明原因。因此，当遇到这种情况时，劳动者可以先与公司沟通了解情况，若仍无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

此外，劳动者平时应注意保留相关证据，比如工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。💪💼

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