働く人々にとって、会社からの残業要求は日常茶飯事かもしれません。しかし、もし労働者が正当な理由で残業を断った場合、「それは欠勤扱いになるのか？」という疑問が浮かびます。法律上、強制的な残業は原則として認められていません。「労働基準法」では、労働者の健康や生活を守るために、超過勤務には同意が必要とされています。一方で、会社側からすれば業務遂行の妨げとなる場合も考えられます。

では具体的にどうすべきでしょうか？まず、労使間で話し合いを持つことが大切です。「なぜ残業が必要なのか」「他の代替案はあるのか」という点についてコミュニケーションを取りましょう。また、労働組合や専門家に相談することも有効です。働く側も、無理をせず自分の限界を守ることが重要です💪。

結論として、単に残業を断っただけで「欠勤」となるわけではありません。ただし、頻繁に残業を拒否すると、評価に影響する可能性もあるため、バランスが鍵となります🌟。