在职场中，试用期是企业和员工相互了解的关键阶段。但有时，一些公司可能会以各种理由无故辞退员工，这种行为不仅伤害了员工的感情，还可能触犯法律。那么，当遇到这种情况时，员工应该如何维护自己的权益呢？🤔

首先，企业无故辞退员工需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，若员工在试用期内被无故辞退，公司应支付相当于一个月工资的赔偿金。此外，如果公司未提前通知，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。💼

其次，建议员工收集相关证据，如劳动合同、工作记录和沟通记录等，以便在维权时有据可依。若协商不成，可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自身权益。📞

最后提醒大家，在签订合同时一定要仔细阅读条款，明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。💪✨