当我们在工作中遇到问题时，劳动争议调解是一种有效的解决方式。它不仅能够保护我们的权益，还能促进和谐的工作环境。那么，劳动争议调解的基本程序是什么呢？让我们一起来了解一下吧！

首先，当发生劳动争议时，双方当事人可以自愿申请调解。这时，可以选择企业内部的调解委员会或是第三方的专业机构进行调解。✨第一步是提交申请，填写相关表格并提供证据材料。

接着，在收到申请后，调解组织会安排专门的调解员与双方沟通，了解事情的来龙去脉。这一步非常重要，因为它直接影响到后续的解决方案。💬第二步是双方陈述各自的观点，并提供支持性证据。

随后，调解员会根据双方提供的信息提出初步的解决方案。如果双方都同意这个方案，则签署协议书，结束调解过程。🤝第三步是达成一致意见，签订调解协议。

最后，若未能达成一致，调解程序终止，当事人可选择通过仲裁或诉讼途径继续维权。💼第四步则是明确后续步骤，确保问题得到妥善处理。

通过这样的流程，许多劳动争议都能得到圆满解决！💪希望大家都能学会用正确的方式维护自己的合法权益哦！