在职场中，签订无固定期限劳动合同是一种稳定的工作关系体现。但若不幸被公司辞退，是否能获得赔偿金呢？🤔

首先，需明确辞退原因。若公司以“经济性裁员”或“客观情况发生重大变化”为由辞退员工，则可能需要支付经济补偿金，即每工作一年补偿一个月工资。✅

但若员工严重违反规章制度或存在违法行为，公司可合法解除合同且无需赔偿。因此，了解自身权益和公司行为合法性至关重要。⚠️

建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，维护合法权益。同时，在签订合同时，仔细阅读条款，避免未来产生纠纷。💼💼

职场法律 劳动合同 权益保护 📝💼