职场中，签订劳动合同是保障双方权益的重要步骤。然而，有些员工可能会因为各种原因故意拖延或拒绝签署劳动合同。这种行为会带来哪些后果呢？🤔

首先，企业将承担法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面合同。若故意不签，企业需支付双倍工资，并可能面临罚款或其他法律制裁。💼

其次，员工自身权益无法得到保障。没有合同，员工的薪资、工时、社保等权益可能受到损害。一旦发生劳动争议，缺乏合同作为依据，员工维权难度将大大增加。⚠️

最后，建议企业和员工都应重视合同的重要性。及时签订合同不仅能明确双方权利义务，还能有效避免不必要的纠纷。🤝

职场如战场，懂法守法才能走得更远！💪