如果你遇到了这种情况，请先冷静下来！首先确认你是否有签订劳动合同。如果确实没有合同，你的劳动关系可能较难界定，但仍然有一些步骤可以尝试：

🌟 第一步：沟通协商 🌟

试着与公司进行友好沟通，明确表达你的离职意愿，并保留相关聊天记录或邮件作为证据。有时候，通过有效沟通可以解决问题。

🌟 第二步：书面通知 📝

即使没有合同，你也可以通过正式书面形式提交辞职信，并要求对方签收。这一步是为了留下法律依据。

🌟 第三步：寻求劳动仲裁 🗳️

如果公司依然拒绝批准且态度强硬，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。他们会根据实际情况判断是否支持你的离职请求。

🌟 第四步：保护权益 💼

在整个过程中，注意保存所有工作记录、工资单、考勤表等资料，以备后续维权使用。

记住，无论遇到什么情况，合法合规是关键！💪