在生活中，无论是劳动争议还是合同纠纷，经济赔偿金都是一个绕不开的话题。那么，它的法律依据到底是什么呢？🧐

首先，在劳动法领域，《劳动合同法》明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。通常情况下，赔偿金是经济补偿金的两倍，这体现了对劳动者权益的保护🤝。例如，如果公司无故辞退员工，员工可以要求相应的赔偿。

其次，在民法典中，对于因违约导致的经济损失，赔偿金的数额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。这意味着，赔偿不仅仅限于直接损失，还包括间接损失🔍。

最后，值得注意的是，赔偿金额并非随意决定，而是需要有明确的证据支持，并且遵循公平原则。因此，当遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益💼。

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