职场新人注意啦！在签订劳动合同的时候，试用期是一个不可忽视的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是有明确限制的👇：

📚 第一点：试用期期限与劳动合同期限挂钩

如果劳动合同期限为三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；若合同期限为一年以上但不满三年，则试用期最长为两个月；而三年及以上固定期限或无固定期限合同，试用期则不能超过六个月哦！

💼 第二点：多次合同禁止重复约定试用期

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使续签劳动合同，也不能再设新的试用期。这保障了员工的合法权益。

⏰ 第三点：试用期工资有底线

试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。

记住这些关键点，保护自己的权益，顺利开启职业生涯吧！💪✨