在职场中，不少员工会遇到这样的情况：入职时被告知试用期内不缴纳社保。这是否合理呢？答案是：不合法！ 根据我国《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，无论是在试用期还是正式合同期内。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者的基本权益之一。

💡试用期只是劳动合同的一部分，并不能成为企业逃避责任的理由。如果单位拒绝为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。同时，建议大家在签订劳动合同前，仔细阅读相关条款，明确社保缴纳的具体安排，避免日后产生纠纷。

💪保护自己的权益，从了解法律开始！💪社保不仅关乎个人福利，更是对未来生活的一种保障。切勿因一时疏忽而忽视这一重要权利哦！💼✨