当一家公司宣布解散时，员工们可能会感到迷茫和不安。首先，公司需要依法成立清算组，负责处理公司的资产、债务及员工相关事务。此时，公司会向全体员工发出通知，明确解散的原因和时间安排⏰。

接下来，公司需与员工进行沟通，说明遣散计划。这包括支付员工的工资、补偿金以及未休年假等福利💰。依据《劳动合同法》，公司应根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

此外，公司还需协助员工办理失业登记和社会保险转移手续失业保险金申领资格🔍。整个过程需透明公开，确保每位员工的合法权益得到保障。

面对公司解散，大家不要慌张，按照法律程序妥善处理个人事宜，积极寻找新的职业机会💪。