在职场中，绩效奖金是激励员工努力工作和提高工作效率的重要手段之一。不同公司可能会有不同的奖金发放方式，但大体上可以分为以下几种类型：

🏆固定奖金：这是最常见的形式，即员工完成一定工作任务后，可以获得固定的金额作为奖励。这种奖金通常与员工的工作量或业绩直接挂钩。

🏆浮动奖金：这种奖金金额不是固定的，而是根据公司整体或部门业绩来决定。它旨在鼓励员工为公司的整体目标做出贡献。

🏆目标奖金：这种奖金通常与特定的目标或项目相关联。当员工达成这些目标时，他们将获得相应的奖励。

🏆利润分享：这是一种让员工共享公司利润的方式。当公司业绩超过预定目标时，所有员工都可以分得一部分额外收益。

🏆长期激励计划：这类奖金通常与员工的长期表现和公司未来发展有关，如股票期权等。