在学生会招新的面试中，除了考察基本能力外，了解候选人对团队合作的理解同样重要。以下是一个常见的面试问题及分析：

问题：你认为如何提升团队凝聚力？

回答思路解析：

首先，可以从明确目标入手。一个团队需要共同的目标来凝聚成员。例如，可以组织定期的团队建设活动，让成员之间增进了解，从而增强彼此的信任感。

其次，建立良好的沟通机制是关键。鼓励团队成员分享想法和建议，确保每个人的声音都能被听见。同时，设立反馈渠道，及时解决团队内部的问题。

此外，培养领导力和责任感也是提升凝聚力的有效方法。通过轮换岗位或任务分配，让每位成员都有机会承担不同的职责，这不仅能锻炼个人能力，还能激发团队活力。

最后，注重情感连接。定期举办非正式聚会或庆祝活动，让团队成员在轻松愉快的氛围中加深感情，进一步巩固团队关系。

综上所述，提升团队凝聚力需要从多方面入手，既要关注实际工作中的协作，也要重视人际关系的维护。这些问题的回答不仅展示了候选人的思考深度，还体现了他们对未来工作的规划与期待。