近年来，随着夏季气温不断攀升，高温补贴成为社会关注的焦点。对于杭州市民来说，“高温补贴是否强制”成为热议话题。根据我国《防暑降温措施管理办法》的相关规定，用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下作业，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这意味着，高温补贴并非企业可选择性执行的福利，而是具有法律强制性的要求。

然而，在实际操作中，部分企业可能以各种理由规避这一义务。例如，有的企业将高温补贴与绩效挂钩，甚至直接将其作为奖金的一部分，而非固定工资组成部分。这种做法实际上违背了法律法规的要求。因此，劳动者在遇到类似情况时，应主动了解自身权益，必要时可通过劳动保障部门进行投诉和维权。

总之，高温补贴是用人单位必须履行的责任，旨在保障劳动者在酷热环境下的合法权益。希望企业和劳动者共同遵守相关规定，营造更加和谐的劳动关系。