公司在为员工缴纳社保时，会根据当地的政策和员工的工资水平来确定具体的金额。一般来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五部分。其中，养老保险和医疗保险是企业和个人共同承担的费用，而工伤保险、失业保险和生育保险则由公司全额支付。

以一个月薪5000元的员工为例，在某些地区，企业可能需要为其缴纳约8%的养老保险（即400元），2%左右的医疗保险（约100元），以及一定比例的其他保险费用。这些数字可能会因城市和政策的不同而有所变化。因此，企业在为员工缴纳社保时，通常会参考当地的社会平均工资水平和相关政策规定。

此外，公司还会为员工提供额外的福利，比如住房公积金等，进一步保障员工的生活质量。了解公司交社保的具体金额，不仅有助于员工规划个人财务，也能更好地维护自身的合法权益。💼💰💸