工伤赔偿？拖欠工资？加班费没给够？当你的合法权益受到侵害时，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径之一。那么问题来了：单位会害怕劳动者申请劳动仲裁吗？ 🤔

首先，劳动仲裁并不是什么洪水猛兽。它是一种合法、公正的解决劳动争议的方式。一旦劳动者提交申请，用人单位需要认真对待。如果确实存在违规行为，比如未签订劳动合同、拖欠工资等，单位可能会面临补发工资、支付赔偿金甚至行政处罚的风险。因此，单位通常不会对劳动仲裁掉以轻心，而是会评估可能的后果并尽量避免不利局面。💪

当然，劳动仲裁也有程序要求和时间限制，劳动者需及时收集证据并按时提交申请。如果你正为此烦恼，不妨咨询专业律师或相关部门，为自己争取应得的利益！💼

记住，法律保护的是每一个努力工作的劳动者！💪✨