在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要工具，也是企业规范管理的基础。2013年的《劳动合同法》为劳资双方提供了明确的法律框架。今天，让我们跟随王俊律师的脚步，一起深入了解这部法律的核心内容。💼

首先，《劳动合同法》强调了签订书面合同的重要性。它要求用人单位与劳动者必须在入职一个月内签订书面合同，以避免因口头协议引发的纠纷。其次，关于试用期的规定也值得关注。法律规定试用期最长不得超过6个月，并且工资不得低于正式工资的80%。这些条款旨在保护劳动者的合法权益，防止被滥用。👨‍💼👩‍💼

最后，提醒大家，在签署合同时一定要仔细阅读各项条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到问题，及时咨询专业律师或相关部门。法律的力量在于预防和解决争议，让我们共同营造和谐的职场环境！💪

劳动合同法 职场权益 法律科普