在职场中，试用期是一个常见的概念，它不仅是企业评估员工能力的重要阶段，也是劳动者适应岗位的关键时期。那么，根据最新的劳动法规定，试用期到底有多长呢🧐？

根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同期限密切相关。如果劳动合同期限为三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；若合同期限为一年以上但不满三年，则试用期不得超过两个月；而对于三年及以上固定期限合同或无固定期限合同，试用期最长不得超过六个月⏰。

值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。此外，如果劳动合同期限不足三个月或者仅为完成特定工作任务，则不得约定试用期🙅‍♀️。

合理设置试用期有助于双方更好地了解彼此，确保合作关系顺利开展🤝。如果你对试用期有任何疑问，不妨仔细阅读相关法律法规，保障自己的合法权益💪！