当公司决定辞退员工时，依法给予合理的经济补偿是必不可少的。这不仅体现了企业的社会责任，也是法律的要求。首先，企业需要明确辞退的原因是否合法。如果是因公司经营调整或员工无法胜任工作，需支付经济补偿金。通常情况下，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。

其次，若公司单方面违法辞退，则需支付双倍赔偿金。此外，还需结清所有未支付的工资和福利。员工在面对这种情况时，应冷静处理，及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助，维护自身权益。

妥善解决辞退问题不仅能减少双方矛盾，还能为企业树立良好的社会形象。因此，企业在做出决策前，务必充分考虑法律规定及社会影响，确保过程公平公正。💼✨