在职场中，工时制度是劳动者与企业间的重要约定之一。标准工时工作制是最常见的形式，即每天工作8小时，每周工作40小时，确保员工有充足的休息时间，如同齿轮般有序运转（齒輪）。而综合计算工时工作制则允许企业在一定周期内灵活调整工作时间，比如以周、月或季度为单位进行汇总，适合需要轮班作业的企业，如医院或物流行业（計時器）。至于不定时工作制，则是针对特殊岗位设计的弹性安排，例如销售、高管等，他们可根据工作任务自主决定工作时间，更具灵活性（彈性）。三种工时制度各有特点，企业需依据实际需求选择合适的模式，同时保障员工权益，让劳动关系更加和谐稳定（握手）。