怀孕期间被公司辞退，这对女性员工来说无疑是一个沉重打击。那么在这种情况下，公司应该如何进行赔偿呢？首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何理由辞退处于孕期、产期或哺乳期的女职工。如果公司违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金。

具体赔偿标准如下：1️⃣ 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资；2️⃣ 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。此外，公司还需支付产假期间的工资以及相关的社会保险费用。如果孕妇因此受到精神伤害，还可以要求额外的精神损害赔偿。

面对这种情况，建议孕妇先与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。法律是保护孕妇权益的强大后盾，大家一定要勇敢站出来争取自己的权利！💪💼