在职场中，很多人都会遇到关于社保缴纳的问题，其中最常见的是“公司是否可以为员工补缴社保”。对于这个问题，答案并非一概而论，而是需要结合具体情况来判断。一方面，如果是因为公司操作失误或政策调整导致社保未及时缴纳，员工有权要求公司进行补缴，这是法律赋予的权利。另一方面，如果是因为个人原因导致社保断缴，则无法通过公司渠道进行补缴。

那么，如何判断自己的情况属于哪一种呢？首先，可以查看公司的社保缴纳记录，确认是否存在漏缴现象；其次，与公司人事部门沟通，了解具体原因及解决方案。需要注意的是，即使公司同意补缴，也需按照当地社保局的要求准备相关材料，并支付相应的滞纳金等费用。

总之，社保是关乎每位员工切身利益的重要保障，当遇到问题时，应积极主动地维护自身权益。💼💰💸