职场中，有时会遇到一些令人头疼的问题，比如“吃回扣”事件。当双方都不承认时，作为管理者或调查者，该如何处理呢？首先，我们需要冷静分析，收集证据是关键🔍。可以通过查看财务记录、电子邮件、聊天记录等途径寻找蛛丝马迹。其次，建立匿名举报机制也是一个不错的选择，鼓励员工说出真相💡。同时，内部审计团队可以介入，进行独立调查，确保过程公正透明⚖️。最后，公司应完善相关制度，明确奖惩措施，从源头上减少此类问题的发生🔒。面对复杂情况，耐心与细致是解决问题的关键！💼💪