在现代社会，五险一金是员工权益的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。然而，有些企业为了降低成本，会选择不为员工缴纳这些福利。这种情况是否合法呢？👀

首先，根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。如果公司未按规定缴纳，员工可以向当地劳动保障部门投诉举报，要求公司补缴欠款，并可能面临罚款。💼

其次，没有五险一金的保障，一旦发生工伤或疾病，员工将无法获得应有的赔偿或医疗支持。这不仅损害了个人权益，也增加了社会负担。💡

因此，无论是员工还是企业，都应重视五险一金的重要性。合法合规不仅能保护员工利益，也能为企业长远发展奠定基础。💪

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