在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时用人单位可能因疏忽或故意未与员工签订劳动合同。这种情况下，劳动者可以依法要求赔偿。首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这意味着，如果公司未能及时签订合同，员工可获得额外的一倍工资补偿。其次，若超过一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时需补发双倍工资差额。此外，若因此导致其他损失（如社保缴纳问题），员工也有权要求相应赔偿。总之，面对这种情况，劳动者应积极维护自身权益，可通过协商、投诉或法律途径解决。记住，保护自己的合法权益永远是第一位的！💪🌟