职场女性在孕育新生命时，产假是必不可少的权益之一。那么，企业通常给予员工多长时间的产假呢？根据国家规定，一般产假为98天，其中包含产前15天。不过，部分地区和企业可能会提供更长的假期，比如剖腹产或双胞胎的情况可延长至113天。此外，一些企业还会额外增加福利产假，具体天数视公司政策而定。

那么问题来了，产假期间的工资怎么算呢？如果企业正常缴纳了社保，员工可以享受生育津贴，金额通常是按照当地上年度职工月平均工资的标准发放。如果没有缴纳社保，则由用人单位支付原工资标准。简单来说，只要公司依法缴纳了相关保险，大家基本不用担心收入中断，安心享受假期即可！🎉

无论是准妈妈还是支持她们的伴侣，了解这些政策都能更好地规划生活和工作。职场女性加油，未来的每一天都充满希望！💪👶