在职场中，提到工资结构，你是否对“绩效工资”和“效益工资”感到困惑？它们虽然都与工作表现挂钩，但其实有着本质上的不同哦！💫

首先，绩效工资是指根据员工的工作成果、任务完成情况以及个人表现来发放的薪资部分。它更注重的是个人能力与团队贡献，比如按时完成项目或超额达成目标，都能让这部分收入增加。简单来说，就是“你的努力值多少钱”。🎯

而效益工资则更多地与企业整体经营状况相关联，是基于公司整体盈利水平决定的。如果公司业绩好，效益工资就会相应提高；反之，可能减少甚至没有。因此，它更像是“公司成功了，大家一起分享果实”的体现。💼

两者虽同为激励机制，但侧重点不同：绩效工资强调个体价值，而效益工资关注集体成就。小伙伴们明白了吗？💪💼