在职场中，很多求职者会遇到这样的情况：试用期期间，公司只支付工资的80%。这种情况是否合理合法呢？🤔

首先，我们需要了解《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，从法律角度来看，试用期工资为80%是合法的，但前提是不能低于当地最低工资标准哦！💪

其次，虽然法律允许这种做法，但从企业文化和员工权益的角度来看，一些企业选择在试用期给予更高的薪资，可以更好地吸引人才并提升员工满意度。🤝

如果你对试用期工资有疑问，建议仔细阅读劳动合同条款，并与公司沟通确认。同时，也可以向当地劳动部门咨询，确保自己的合法权益不受损害。💼

💡总结：试用期80%工资并非不合理，但需符合法律要求，同时企业也可通过更高待遇增强吸引力。职场路漫漫，权益须牢记！🚶‍♀️💼