在职场中，经济赔偿金和经济补偿金常常被混淆。它们虽然都与劳动者的权益相关，但含义和适用场景却大不相同。首先，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一笔费用。这笔钱通常用于弥补劳动者因合同变更或终止所受到的损失，比如公司裁员或合同到期未续签等情况。金额一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

而经济赔偿金则是针对用人单位违法解除劳动合同的行为进行惩罚性赔偿。例如，公司无故辞退员工时，除了需支付经济补偿金外，还需额外支付赔偿金，通常是补偿金的双倍。这不仅是对劳动者的补偿，也是对用人单位违法行为的一种警示。

因此，了解这两者的区别至关重要，不仅能保障自己的合法权益，还能在发生争议时维护公平正义。💼💼