在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但有时，一些公司会以各种理由不与员工签订正式合同。那么，这种情况合法吗？👀

首先，根据《劳动合同法》，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，劳动者有权要求双倍工资赔偿，并可随时解除劳动合同。⏰⚠️这意味着，即使没有合同，劳动者的权益依然受到法律保护。

其次，没有合同并不代表公司可以随意侵犯员工权益。比如，工资支付、工作时间、福利待遇等，都应按照法律规定执行。如果发生争议，员工可以通过劳动仲裁或法院解决。🔍⚖️

因此，提醒大家：入职时务必主动要求签订合同，明确双方权利义务。若遇到问题，及时寻求专业帮助，维护自身合法权益。🤝💼