近期，人社部门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 2005）。这一通知旨在进一步明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方合法权益。随着灵活就业和新型用工模式的兴起，明确劳动关系显得尤为重要。

首先，通知强调了劳动合同的重要性。签订书面合同是确认劳动关系的关键步骤，它不仅明确了工作内容、报酬标准，还为解决潜在争议提供了依据。其次，通知指出，即使未签订书面合同，若存在实际用工行为，也可通过工资支付记录、考勤表等证据来证明劳动关系的存在。此外，通知特别关注了新业态从业者权益保护问题，要求企业依法履行社会责任。

总之，该通知体现了国家对劳动者权益保护的决心。企业和劳动者都应认真学习并遵守相关规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。🤝

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