在职场中，签订无固定期限劳动合同是一种相对稳定的工作形式。但即便如此，劳动者仍可能面临被辞退的情况。那么问题来了，如果签订了无固定期限合同却被辞退，是否有赔偿金呢？🧐

首先，无固定期限合同并非“铁饭碗”。若用人单位合法解除合同（如严重违反公司规章制度），通常不会支付赔偿金。但如果是非法辞退（例如没有正当理由随意开除员工），劳动者有权要求经济补偿金或赔偿金。💸

具体而言，经济补偿金的标准是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；而赔偿金则是补偿金的两倍。因此，当遭遇不公对待时，记得拿起法律武器保护自己！💪 法律是你坚实的后盾，合理维权才是正道。

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