职场中，“同工不同酬”是一个让人困惑又无奈的现象。它可能源于岗位职责差异、工作经验深浅或是公司内部的薪酬体系问题。面对这种情况，我们该如何应对呢？

首先，建议冷静分析原因。可以通过与同事沟通或查阅公司规章制度，了解是否存在合理解释。例如，是否因绩效考核结果不同导致薪资差距？🔍

其次，若发现确实存在不公平现象，可以尝试与上级沟通。用数据和事实说话，比如列出自己与同事的工作量、成果对比，强调公平对待的重要性。💬

最后，如果沟通无果，可以考虑向人力资源部门反映情况，甚至通过法律途径维护自身权益。记住，追求公平是合理的权利！💪

职场如战场，但公平正义永远值得捍卫！🌟