职场中，遇到公司调整或裁员时，员工最关心的就是自己的权益问题，尤其是辞退补偿标准。根据《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。具体来说：

👉若工作年限不满6个月，需支付半个月工资；

👉工作满6个月但不足1年的，按1个月工资支付；

👉超过1年的，则每满1年支付1个月工资。

此外，如果公司在某些情况下违法解除合同（如未提前通知），还需额外支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍！💼✨

提醒大家，在面对这种情况时，务必保留好相关证据，并及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律帮助。毕竟，保护自身权益才是最重要的！💪💼

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