随着社会对员工福利的关注增加，了解劳动法中关于休假的规定变得尤为重要✨。根据《劳动法》及相关条例，企业需为员工提供合理的假期安排，包括法定节假日、带薪年假等💬。

首先，带薪年假是最受关注的部分之一。职工累计工作满1年不满10年的，可享受5天年假；满10年不满20年的，年假为10天；20年以上则为15天🎉。值得注意的是，年假一般不跨年度安排，若因单位原因无法安排，需支付3倍工资补偿💡。

此外，国家法定节假日如春节、国庆等均为带薪假期，并且不得随意调休或占用员工休息时间🌍。对于加班情况，应按照法律规定支付不低于工资的150%、200%、300%的报酬🌟。

维护自身合法权益的同时，也提醒大家合理规划假期，平衡工作与生活💪。劳动法 年假权益 职场小贴士