企业在经营过程中，合理发放员工福利是提升团队凝聚力的重要手段之一。但你知道吗？并非所有福利支出都能在企业所得税前列支哦！根据我国税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14% 的部分，准予扣除。换句话说，如果你的企业年度工资薪金总额为100万元，那么最多可以扣除 14万元 的福利费用。

💡 如何界定福利费呢？

包括职工食堂、医疗补助、节日礼品等都属于福利费范畴。不过需要注意的是，这类支出需有合法凭证支持，并且应与企业的生产经营活动相关联，避免虚报或滥用。此外，如果超出限额的部分，则需要计入企业的应纳税所得额中，缴纳相应的企业所得税。

💼 小贴士： 为了确保合规性，建议企业建立健全内部管理制度，明确福利费的使用范围和审批流程，同时妥善保存相关票据资料，以备税务机关核查时提供依据。

💪 合理规划福利支出，既能激励员工，又能享受税收优惠，何乐而不为呢？✨