在职场中，上下级关系是维持团队和谐的重要基础。然而，如果出现极端情况，比如下属动手打了领导，这不仅严重破坏了职场秩序，也触及了公司管理底线。这种情况发生后，公司通常会采取一系列措施来处理此事，以维护公司的纪律和员工的安全感。

首先，公司会对事件进行调查核实，确保事情的真实性和严重性。这包括了解事件背景、冲突起因以及双方的态度。一旦确认属实，公司可能会对涉事员工采取警告、停职甚至辞退等惩罚措施。这是为了表明公司对暴力行为零容忍的态度，并向其他员工传递明确的信号——任何违反职场规则的行为都将受到严肃处理。

同时，公司也会关注被打领导的身体状况，并提供必要的支持与帮助。更重要的是，公司需要反思管理制度是否存在漏洞，如何通过完善沟通机制避免类似事件再次发生。毕竟，一个健康的工作环境才是企业持续发展的基石。💪🌟