随着国企改制的深入推进，许多员工对未来的工作安排感到迷茫和担忧。针对这一问题，资深律师张福昊给出了专业解答。首先，在改制过程中，企业需遵循法律法规，保障员工合法权益。这包括依法支付经济补偿金、妥善处理劳动合同变更或解除等事宜。其次，对于愿意继续留在企业的员工，公司会提供岗位调整、技能培训等支持措施，确保平稳过渡。而对于选择离职的员工，则可通过协商一致的方式办理相关手续，并享受相应待遇。值得注意的是，所有操作都必须公开透明，接受职工代表大会监督，以维护公平公正的原则。总之，只要各方共同努力，就能实现改制与员工利益双赢的良好局面。🌟💼