职场中，怀孕女性的权益保护一直备受关注。如果不幸被公司开除，她们有权要求合理的经济补偿。首先，根据《劳动合同法》，用人单位不得以怀孕为由辞退员工。若公司违反规定，需支付赔偿金，通常为员工工资的两倍。其次，孕期女职工享有产假和相关福利，公司应按规定支付产假期间的薪资。此外，若因开除导致心理或经济损失，员工可主张额外赔偿。建议通过协商解决争议，如协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，法律是女性坚实的后盾，勇敢捍卫自己的权利吧！💪💼宝妈们加油！👩‍💻✨