在职场中，如果没有签订正式的劳动合同，劳动者权益可能会受到一定影响。但即便如此，在被公司无故辞退时，你依然有权获得一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与员工签订劳动合同，但仍需支付双倍工资，并可能涉及赔偿金。

首先，你需要确认自己是否符合获得赔偿的条件。若公司无正当理由辞退你，你可以要求支付相当于一个月工资的经济补偿金。此外，由于缺乏合同，公司还可能面临额外的法律责任，比如支付未签合同期间的双倍工资。💼

如果你遇到这种情况，建议先尝试与公司协商解决。若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。记住，保留好相关的工作记录和沟通证据，这将是维护自身权益的重要依据！💪

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