怀孕期间的女性职工享有特殊的劳动保护权益，这不仅是对孕妇健康的保障，也是社会对家庭和谐的支持。根据《劳动合同法》，如果孕妇因身体不适需要请假休息，可以依法申请病假。公司通常会依据员工手册或相关规章制度处理孕期病假申请。

首先，孕期女职工若患病需治疗，应提供医院开具的诊断证明和病休建议书。此时，用人单位不得随意辞退或降低薪资待遇，体现了法律对孕期女性的关怀。其次，病假期间的工资支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能由各地政策决定。此外，企业还需为员工缴纳社保，确保其医疗保障不受影响。

总之，在职场中，理解和尊重每一位准妈妈非常重要。无论是企业还是个人，都应遵守法律规定，共同营造一个温馨、公平的工作环境。👩‍💼💪